单位缴五险一金和灵活就业人员缴社保，退休后领的退休金一样多吗？应该说公司交金一般是多少，在单位参保与以灵活就业人员身份参保公司交金一般是多少，退休后领取的退休金，是很难做到一样多的。下面谈谈我的初浅分析与解读。
在这里，观察和剖析问题的关健因素，必然是个人参保缴费基数的大小多少，这是决定并制约退休后养老金领取水平的根本与核心要素之所在。在单位参保缴费的，缴费基数按规定，是依据本人上年度的月平均工资，而这个上年度个人月平均工资，它的缴费指数是以当地社平工资为基准计算出来的，由于在单位参保人员上年度的月平均工资是一个变量因素。因此，在单位参保人员的个人年度缴费指数是不断变化着的，也就是过往年度的缴费指数，是围绕社平工资100%在上下左右变化着，即并未固定在某一个缴费基数的位置上。
而灵活就业人员参保缴费，却有其政策规定的特殊性，灵活就业人员是以当地上年度的社平工资，作为个人的参保缴费基数进行自主选择的。而且，这个自主选择的缴费基数，也是区分为固定的缴费档次进行自主选择的。比如，按照当地上年度社平工资的60%，或者按100%、150%、200%、300%等不同的缴费档次进行选择的。并且，各年度灵活就业人员的缴费基数标准，即当地的社平工资水平，也是不断变化着的。
上述分析与解读明确告诉我们，在单位参保缴费的，与以灵活就业人员身份参保缴费的，由于各自必须选择缴费基数的实际标准不尽相同与一致，一个以个人上年度的月平均工资作为缴费基数，一个以当地上年度的社平工资分固定的档次作为参保缴费的选择依据。试问？在如此的政策背景条件下，他们之间的缴费基数怎么可能达到完全一样呢？没有完全一样的参保缴费基数，哪他们的退休金怎么可能做到领取水平一样呢？这就是本文开头所以做出退休养老金领取很难做到一样多的依据原因之所在。
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