2016年西峡县公开招聘中小学和幼儿教师的公告（第一号）

（三）资格审查：由县监察局、人社局、财政局、编办、教体局按照招聘条件，对报考人员进行资格审查，符合条件者于2016年8月16日上午到招聘办公室领取准考证。有关资格审查工作贯穿于整个招聘过程中，不合格者随时取消资格。为保证招聘质量，报考人数且参加笔试人数与招聘人数应达到3:1(特殊教育学校招聘的专业应达到2:1)，若某学科出现空缺名额，将计划调整到其它学科。

（四）笔试(100分)：笔试在县人社局、财政局、监察局、编办、教体局共同参与、监督下，按高招的有关要求组织考试。笔试异地命题、异地评卷。笔试以闭卷方式进行，报考中小学教师测试专业基础知识，内容为：高中至专科本专业本学科领域基础知识；报考特殊教育教师测试内容为：教育学、心理学及特殊教育领域基础知识；报考幼儿教师测试专业基础知识，内容为：幼师至专科本专业本学科领域基础知识。

在西峡服务的持有教师资格证的大学生村官和“三支一扶”全日制高校毕业生，服务期满，考核合格及其以上者，笔试成绩加10分。笔试时间定于8月17日进行。

（五）讲课面试(100分)：根据笔试成绩，按招聘名额1:1.2比例（小数点后不足1人按1人计算）从高分到低分依次确定参加讲课人员。报考中小学教师讲课内容以现用初中教材为准，分专业建立题库特殊教育心理学，讲课前随机抽取题目；报考特殊教育教师讲课内容以特殊教育学校现行七年级课本为主，分专业建立题库，讲课前随机抽取题目；报考幼儿教师讲课面试包括弹唱、舞蹈，内容以幼儿大班教材为准建立题库，讲课前随机抽取题目。

在县人社局、财政局、监察局、编办、教体局共同参与、监督下，组织异地评委对讲课人员进行打分。讲课时间定于8月20日进行。

(六）初选：招聘中小学教师和特殊教育教师初选按照笔试成绩占40％，讲课面试成绩占60％计算总分（各项成绩均保留小数点后3位数字），排列名次，按录用名额等额确定初选人员。招聘幼儿教师初选笔试成绩占30％，讲课面试成绩占70％计算总分（各项成绩均保留小数点后3位数字），排列名次，按录用名额等额确定初选人员。若最后一名入选人员出现并列，则增加初选名额。

（七）体检与考察：8月22日由招聘办组织对初选人员统一体检。体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法（试行）》有关规定进行。

考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

体检、考察不合格出现职位空缺的，不再递补。

（八）公示录用：对合格人员进行公示，公示时间不少于7个工作日，若有自动放弃者将依次顺延。公示结束后无异议者正式录用特殊教育心理学，办理有关人事手续。公示期间及录用后，考生若有不符合资格条件的，由此产生的空缺岗位不予递补。

新招聘人员由县教体局面向基层、面向城区以外缺编乡镇进行分配，对招录的幼儿教师分配到县直幼儿园任教，对招录的特殊教育教师分配到县特殊教育学校任教。

整个招聘过程中有关信息请到报名地点或登陆西峡教育网、西峡县政府门户网站（人力资源和社会保障局）查询，不另行通知。

本公告解释权归西峡县事业单位公开招聘人员领导小组办公室。

2016年8月1日

本文到此结束，希望对大家有所帮助。