大五人格的诞生可以追溯到美国心理学家卡特尔（ ）编制的《卡特尔十六种人格因素量表》（’s ，简称 16PF），他采用因素分析的方法，提取出 16 种人格的根源特质。
1961 年攻击行为,人格心理学，美国心理学家托普斯（ C. Tupes）和克里斯托（ E. ）在此基础上对人格特质的划分进行了进一步研究，他们比较分析了八个不同的人格测评结果，发现尽管施测样本、施测环境或者施测方式不同，但是最后总能提取出 5 个相同的因素，它们分别是开放性、尽责性、外倾性、宜人性、神经质。
到 1987 年，美国心理学家科斯塔（Costa）和麦克雷（）在大五人格理论的基础之上，编制了大五人格量表。
我们可以看出每一个着名的人格心理学家都会提出一个人格结构模型。但是分析研究这些众多的人格模型，发现它们所包括的因素数量和因素性质都有很大的不同，一致性很小，没有取得共识。
但是，近十年来，人格结构五因素模型取得了令人瞩目的进展，被许多研究所证实和支持，也被众多的心理学家认为是人格结构的最好范型。
人格结构中的五个因素后来被称为“大五”（big five），强调该人格模型中每一维度的广泛性。这五个维度因素是神经质（N）、外倾性（E）、经验开放性（O）、宜人性（A）和认真性（C）。
这五种人格特质是：
神经质（N）——评鉴顺应与情绪不稳定，识别那些容易有心理烦恼、不现实的想法、过分的奢望式要求以及不良反应的个体。
高分者：烦恼、紧张、情绪化、不安全、不准确、忧郁
低分者：平静、放松、不情绪化、果敢，安全、自我陶醉
外倾性（E）——评鉴人际间互动的数量和强度、活动水平、刺激需求程度和快乐的容量。
高分者：好社交、活跃、健谈、乐群、乐观、好玩乐、重感情
低分者：谨慎、冷静、无精打采、冷淡、厌于做事、退让、话少
经验开放性（O）——评鉴对经验本身的积极寻求和欣赏；喜欢接受并探索不熟悉的经验。
高分者：好奇、兴趣广泛、有创造力、有创新性、富于想象、非传统的
低分者：习俗化、讲实际、兴趣少、无艺术性、非分析性
宜人性（A）——评鉴某人思想、感情和行为方面在同情至敌对这一连续体上的人际取向的性质。
高分者：心肠软、脾气好、信任人、助人，宽宏大量、易轻信、直率
低分者：愤世嫉俗、粗鲁、多疑、不合作、报复心重、残忍、易怒、好操纵别人
认真性（C）——评鉴个体在目标取向行为上的组织性、持久性和动力性的程度，把可靠的、严谨的人与那些懒散的、邋遢的人作对照。
高分者：有条理、可靠、勤奋、自律、准时、细心、整洁、有抱负、有毅力
低分者：无目标、不可靠、懒惰、粗心、忪懈、不检点、意志弱、享乐
得出五因素模型的一个很重要的方法就是基于问卷研究。
科斯塔（Costa）等人根据对16PF的因素分析和自己的理论构想编製了测验五因素的NEO—P1人格量表（NEO—PI Five- ）。该量表包括300个项目，被试在五点量表（从完全同意到完全不同意）上指出每个句子表示他们自身特点的程度。
除了五个因素上的得分，被试还有为每个维度量表设置的六个测量特质水平的层面量表得分攻击行为,人格心理学，这些层面量表提供了有关大五因素的每个因素内的行为的更大区分性。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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