前不久，我参加单位召开党代会，晚上与已退居二线或即将退休的几位领导，一起与在职的几位中层干都一起吃饭，喝喝酒，聊聊天，吹吹牛，不经意间聊到“什么样的干部得不到领导欣赏”的话题，大家酒后吐真言，平时不能说的话也能说了，都畅所欲言，无拘无束。我用耳听，用心记，我总结概括为以下六种类型干部，很难得到领导欣赏，一孔之见。
桀骜不驯的性格，经常表现出争强好胜的个人英雄主义的干部。这样的干部往往会破坏单位安定团结的局面，容易把人心搞散，甚至引起队伍勾心斗角，团团伙伙。领导难以驾驭，这样的干部得不到领导欣赏。言行不一，说到做不到，在领导面前说的天花乱坠，头头是道，而离开领导，不脚踏实地，埋头苦干。这样的干部对领导交办的事，往往没有回音，如同石沉大海，领导不问不主动汇报，给领导“不靠谱”的感觉。缺乏激情，无欲无求，“死猪不怕开水烫”的干部。这样的干部对晋升没有迫切要求，对领导表扬与批评满不在乎，对奖惩不感兴趣。整天缺乏朝气，一幅昏昏噩噩不死不活的样子，领导很难找到能激活他们工作的方式方法，也难以调动起他们工作的积极性和热情。不撞南墙不回头，撞了南墙也不回头，顽固不化的偏执狂。这样干部领导很难其交流沟通，领导有千条妙计，他有一定之规，沟通成本太高，这样的干部与职工群众更难沟通，一般说来，人脉存在一定问题。想方有千条，办法只有一条，有担当，担不起来的干部。这是一种典型的“有想法，没办法”，“想干事，也能干事，但干不成事的干部”。这类干部往往误事，不仅不被领导欣赏，还是领导经常批评的靶子。没有担当，推卸责任，牢骚抱怨的干部，这类干部总是在怨天怨地怨领导，从来不会去寻找自己的原因，只知道责怪别人。工作中出了问题，不是想办法解决，而是推卸责任，寻找借口，怨天尤人。
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