中电科事件，陈志龙一路小群怼到大群，终于有人敢捅破这层窗户纸

不是谁都是陈志龙，不是谁都敢捅破这层窗户纸。

一将无能，累死三军！

“清明节需要两个人加班，有自愿的吗？没有的话，我指定咯”

“自愿报名啊，实在没人我就指定了，我也没办法，张总安排的”

一句指定加班，成了压死骆的最后一根稻草。

接着群内开始轰轰烈烈的员工起义，龙哥为将，其他兵士自愿跟随。

原来这不是他们第一次加班了，最近一个月早8晚11，甚至到凌晨一两点都是常有的，就算是铁打的身体也扛不住啊。

记得“胖东来”的老总于东来曾说过：“你不把你企业的员工当人看，员工如何会跟着你去奋斗？”

不为员工考虑的企业，如何能留住人？

这些加班都是有意义的吗？或许未必！

龙哥称，有一次加班时，“总共2台测量仪，公司安排6个人加班”。这实际上是2个人就能完成的事情，其他4个人干什么呢？旁观？鼓掌？

另一员工坦言：“无意义的事太多了，明明不必加班的，管理层管着管着就开始加班了。”

还有“一个CP2流程一天就能搞定，非要拖4天”

无意义加班，无效率加班，是最让人无奈和反感的。

而无效率加班的根源在哪里，管理层！

一次CP2的自动程序，公司领导让龙哥改了5次。最后一次，龙哥直接把第一次的标题改了，递上去居然通过了，还被夸奖做的很好！

这究竟尴尬了谁？

管理层不懂管理，不懂技术，协调部门还协调不好……

这样的管理层，员工起义是迟早的。管理层不懂管理本是心照不宣的事，如今放到台面上，全国网友纷纷响应！这是揭开了谁的遮羞布？

无效率的工作，全国各地都有。

清华博士后入职当天，手续盖了13个章。

一清华博士后，到北京某高校入职的当天，被要求办理相关手续，只是这一套手续办下来，着实让人花了眼。

各个部门，各个科室全部走一遍，手续办下来，足足有13个章。

该博士后本是去做科研的，若是做科研，人事部，科研处盖章不就可以了吗？

保卫处、图书馆甚至房地产科盖章，又是做何用？

一个科室可以处理的事情，却要出动这么多科室，有必要吗？

无效率的工作，无意义的事，日复一日年复一年，终是会将人压垮！

山西某医院开会视频，领导废话连篇

与无意义加班类似的，还有开无意义开会。不知道大家有没有感觉，不管大小企业，晨会、周会、每月大会，几乎没有例外。

有事交待，无事散会，是大家最期盼的，毕竟谁的时间不是时间，更别提家里有孩子的。

但大多数会议，往往是大领导的个人演讲，实际事务寥寥无几！就算是有事也是一两句话能说清楚的，偏偏要开会。

曾经山西一医院的开会视频走红网络。就在所有员工都等待的焦急不已时，大领导姗姗来迟。

一进门不是进入主题，而是开始说自己有多忙，接着介绍起自己的水杯，仿佛一个水杯颇具文化，颇具哲理。

终于一个护士忍无可忍，直接大声怼出去：“别废话了，说正事吧”

领导反而愣住了，一时间不知道如何接话，也不知道正事是什么了。或许本来就没有什么大事，只是例行开会而已。

再回到中电科事件

中电科方，称发生事件的单位，并非集团所属单位和员工。胡锡进也发文称，该事件非中电科单位。或许真的不是吧！

先不说单位，就事件本身来说，还是很具有代表意义的。

群内被怼的领导，第二天紧急召开领导层会议，又在群内进行了一番安抚，言辞恳切。不管是场面话，还是出自真心，最起码也有个态度。

而带头的龙哥，结局是自愿离职。其他响应员工，继续工作。

该事件中，龙哥从27人的小群一路怼到413人的大群，直到领导出现。

事后有网友不解，第一段粗话说出来的时候，就该被踢出群了，如何还能任由龙哥怼了那么久？

要说群主没看到也不现实，这么大的事，如何会没人私信群主？或许龙哥说出了大家想说而不敢说的话，或许这也正是各部门及部分领导希望看到的。

毕竟这层窗户纸不是谁都敢捅破的，这块遮羞布不是谁都敢扯掉的！

此事社会舆论不断发酵，目前四川总工会已介入

只是维护职工合法权益，或任重而道远，非一朝一夕能改变的。

为众人抱薪者，不可死于寒冬

有人说龙哥爽了，但也迫不得也离职了，丢了工作值吗？

离职是必然的，发生这样的事情，不管怎样待不下去了。

但龙哥抖音账号却火了，一夜之间增粉十几万。

网友纷纷留言，吾辈楷模！

他个人发视频称，不带货、不直播，但若是他真的直播带货，或许网友们并不反感，反而会支持。

这样的结局或许并不坏！

结语

龙哥爽了，也离职了，但他并不孤单，他的背后是一群人。

正面反抗职场的第一枪或由此打响。