作为十年经验的HR，几乎没中断过招聘工作，从来没有通过社保验证或者推断过候选人简历中工作经历的真实性。我反思了一下，我为啥没有这么做呢？我的前辈们为啥也没教我要这么做呢？大概没有必要吧！
HR也是从学校毕业找工作过来的，HR自己也是要找工作的，对简历的适度“优化”心知肚明，并不一定是那么严苛。比如如果你有三段工作经历，开始的两段工作经历里的入离职时间差的不是太大就不会深究。悄悄的说，我有朋友就是这样稍微“美化”工作经历成功入职新公司，并且在新公司工作出色。HR之所以在这类细节上不甚在意，主要还是因为他们更看重你的能力和经验是不是匹配工作岗位，通过一系列面试方法以及笔试等来判断这一点，而不是单纯通过简历。
且不说在面试应聘阶段HR能不能通过你的身份证号查到你的社保缴费记录，即使有途径做到，这种方式也不够经济。即使是你入职以后，社保转入新公司了用英语来定义私有企业，我也找不到HR还继续查你社保缴纳记录的动机。木已成舟，人都入职了，然后自己去核实你当初应聘简历，证明自己招错人了？虽说在面试阶段HR可能会带着警告意味告诉你说，如果简历作假，解除合同，甚至要求在相应材料上签字。但是，你只要入职表现OK，没有人会有动机去查你的应聘简历的。
以上都是基于诚信“瑕疵”而言，但你不能诚信缺失，无论是隐瞒多少，你都要做好承担造成后果的准备。哦对了，虽然我不主动查社保缴费记录用英语来定义私有企业，但有时候我会要求候选人提供近一年社保缴费记录的哦！
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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