最近，连续接到好多起关于劳动争议的咨询。有咨询人在跟小编交流时，吐槽就职的公司，诉说着老板的种种让人反感的行为，感叹公司强势面前打工人的渺小。
之前，考虑到全家老小都靠着这份工资生活，只能忍气吞声。然而现在连这份忍气吞声的机会都要被剥夺，无奈之下只能寻求法律的帮助。
一名咨询人说他老板让他尽管去起诉，哪怕胜诉了也要不到一分钱赔偿，难道现在的公司一点都不怕打官司了吗？这些公司最怕员工投诉什么呢？
小编一时还真的被问住了，我一直崇尚用法律武器来维护合法权益，但是也确实看到过很多因为诉讼程序被一些无良公司滥用，造成了一个简单的标的3000块劳动争议诉讼被拖延了几年之久的案例。
当法律武器不能有效惩戒到对方，反而给我们劳动者带来很多不便时，我们是否可以想想另辟他径呢？
举报公司偷税漏税是小编后面给出的答案！
正规公司一般都不存在偷税漏税的行为，同时也很少会发生文章开头不怕劳动诉讼的事情。
偷税漏税的行为一般都集中在不正规的微小公司，这些也是劳动争议的高发区域，偷税漏税数额可能并不大，但是由于当前的环境，很多时候不少缴税公司可能压根生存不下去，所以公司负责人会想尽办法来少缴税。
比如之前我接触到的一家被告公司，他们发工资的账户竟然是财务的个人账户，不走公账，这种就有偷税漏税的很大嫌疑，后面证实确实如此，举报走一波很快就促成了调解结案。（PS：小编仅仅是说有很大概率，并不是一棒子打死小微企业，请勿对号入座）
一、逃税罪
该罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款 数额较大，并且占应纳税额百分之十 以上，扣缴义务人采取欺骗、隐瞒等手段，不缴或者少缴已扣已收税款，数额较大或者因逃税受到俩次行政处罚又逃税的行为。
根据相关司法解释，惩罚如下：
1、偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金;
2、偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。
《刑法》第201条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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