破产管理人报酬规定为什么设立破产管理人制度？

为什么设立破产管理人制度？

破产管理人制度是各国破产法中一项非常重要的制度。这个系统的目的是试图接管债务人处理与债务人有关的事务。;在破产程序中，由熟悉破产业务的专业人员管理公司财产，特别是保护债权人的利益。其概念本身有狭义和广义之分。

所谓狭义的管理人，是指破产宣告后成立的全面接管破产企业并负责其清算分配的机构。其职责是负责破产清算，所以也叫破产管理人。从广义上讲，管理人不仅负责破产清算，还负责重整等工作，在企业的重整和解程序中也发挥相应的职能。

在其他国家立法上，广义管理人在破产法的不同程序中有不同的称谓。比如清算程序中通常称为临时管理人或破产管理人；在和解过程中，他们被称为监督者和被监督者；在重整程序中，称为重整人和监督人。

在管理人制度最早起源的英国，破产法中规定的管理接管人管理接管程序和管理程序中的接管人(相当于重整程序)等。在美国，破产管理人被称为受托人，包括联邦受托人、破产管理人和私人受托人。由于司法机关和清算小组在破产程序中享有广泛的自由裁量权，特别是在没有适用的具体规则的情况下，新《破产法》特别设立了 “管理员 “取代《企业破产法(试行)》破产清算组制度(以下简称旧破产法)。

企业破产了奖金能拿到吗？

奖金是工资的一种形式，其作用是奖励与生产或工作直接相关的多余劳动。

既然是工资，那么公司破产后，用人单位无权追讨。

相反，应该向工人支付赔偿。

法律链接:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条下列情形存在一种情况，确需裁员20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以裁员。

(一)符合企业破产法的规定；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先保留以下人员:

(一)与本单位订立长期固定期限劳动合同的；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同；

(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至81118366@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。发布者：简知小编，转载请注明出处：https://www.jianzixun.com/70550.html