新一年的到来，社保也迎来新的变化，其中的消息有好有坏，而今天小编要为大家分享的就是一个关于社保调整的好消息，那就是今年一月起，企事业单位丧葬费以及抚恤金待遇出现新的调整，据说福利待遇与之前对比有所提高，不妨一起来了解一下吧！
1、什么是企事业人员丧葬费和抚恤费？
要注意的是，能够领取这笔费用的居民是企业参保的职工，当然不管是职工在职还是退休后，都有关系的。
而丧葬费以及抚恤金是企业参保的职工出现死亡的情况，然后由家属来领取或是继承的一笔钱，其中能够继承的钱有4笔：
其一，是丧葬补助；
其二，是一次性抚恤金；
其三，是养老保险账户中剩余余额；
其四，医保账户剩余余额；
其中第一项以及第二项可领取的额度完全是根据省份年度城镇居民月人均可支配收入有关系。
2、新调整
而今年一月份来，各地发出新数据，今年丧葬补助以及抚恤金都有了新的调整，并且与之前对比有十分明显的增加，那么现在的计算规则是如何样的呢？接着往下看！
（1）在职人员、退休人员计发月数规则
缴费年限不满五年的，发放3个月的上述基数；
缴费年限不满5年、不足十年的，发6个月；
缴费年限满10年、但大于等于15年的，发9个月；
缴费15年以上的，每多缴费一年，则多发一个月；
缴费年限30年以上的，发放24个月；注意24个月是上限。
除此之外，退休人员还需要注意，每领取过一年的养老金，对应减发1个月的月数，不过最低保底发放为9个月，即便领取了多年的养老金。
（2）丧葬补助费
本省上年度城镇居民月人均可支配收入×2倍；
如山东省上年度城镇居民月人均可支配收入为4087.5元，那么在2023年企业职员去世后，第一笔丧葬费用就是它的两倍，也就是8175元；在按照抚恤金发放的月数，最低9个月计算，那么一共可领取36787.5元；按照最高24个月发放月数计算，一共可领取98100元。
当然，还有一个重点就是，计发月数还要减去养老金领取后的年限。也就是说，一位职工的工龄为40年，所以抚恤金就是最高的24年，不过由于他已经领取了一年或是几年的退休金，那么24就要减去相应的月数。
3、机关事业单位
当然，机关单位参保人员若是牺牲，基本都是因公牺牲，他们属于烈士。所以他们除了要发放40个月的生前基本工资或是退休费用之外，还需要额外发放20倍以上的年度城镇居民月人均可支配收入。
由此可见，在2023年不管是机关公职人员还是事企业单位的工作人员，抚恤金以及丧葬费用都有所提高。
总的来说，费用提高的主要因素还是因为居民月人均可支配收入有所增长，但不管怎么，活着才是最重要的不是吗？
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