随着社会的发展和工作的需求，地方厅处级干部如市长、副县长等确实需要助手来协助处理繁杂的事务，于是联络员这一角色应运而生。近期热播电视剧《县委大院》中的县长联络员便是此类角色的生动体现。作为领导身边的得力助手，联络员在体制内享有快速晋升的机会，因此备受年轻干部的追捧。那么，究竟哪些人才更有机会成为领导的联络员呢？
首先，高学历人才备受青睐。领导在选择联络员时，往往会优先考虑那些拥有名牌大学背景以及硕士或博士学历的人才。这些高学历人才的素质和能力相对较高，能够为领导提供更为有力的支持，同时也能为领导带来一定的面子。
其次，外地干部也颇受领导欢迎。许多从外地调任的领导为了避免工作中的阻力和不必要的麻烦，会倾向于选择外地籍的联络员。尤其是一些关键岗位和敏感岗位的领导，如主要领导、组织部长等，他们在这方面的要求更为严格。
再者，选调生也是领导联络员的重要来源。选调生作为组织部门重点培养的后备干部，综合素质较高，分布面广，在干部队伍中较为活跃。当领导需要选拔联络员时，组织部门往往会推荐一些表现优秀的选调生。
此外，两办干部也有很大优势。由于两办干部熟悉工作流程，具备一定的人脉积累，且自身素质较高，他们在担任联络员时往往能迅速进入角色，减少适应过程。
最后，老部下也是领导联络员的一个重要选项。许多领导在提拔后，依然愿意将曾经的老部下带到身边，或者是选用老部下推荐的年轻人。这种选择与老部下的忠诚、严谨和可靠特性密切相关。
综上所述，这五大人群在领导联络员选拔过程中具有明显优势。然而，无论出身如何，真正能够在领导身边站稳脚跟的还是那些具备出色能力和敬业精神的优秀人才。
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