在党政机关中，岗位的”重要性”并非一成不变，而是与单位的性质紧密相连。例如，党史办这样的单位，虽然人员不多，但每个岗位似乎都显得不那么重要，因为它属于清水衙门。而财政局则不同，预算科、经济建设科和财评中心等每一个岗位都显得至关重要，因为它们掌管着经济建设的命脉。
同样，组织部中的干部科室固然重要，但组织科室、人才科室等也不容忽视。这些科室的工作人员在外界依然会受到尊重，因为他们代表的是组织部的招牌。
因此，判断机关单位岗位的重要性，首先需要考虑单位的性质。核心部门、重要部门、掌握生产经营命脉的部门以及拥有行政执法权限的部门，这些部门的岗位通常被认为更为重要。例如，无论是委办还是府办，由于它们掌握着核心信息并与多个部门保持联系，因此它们的岗位都具有较高的含金量。
此外，一些实权部门如发改、国土、规划、建设、交通、环保、教育、审计、公检法司等，其中的岗位即使原本看似不重要，最终也可能变得举足轻重，因为其他人都希望与之建立良好关系。
在单位内部，重要的岗位主要包括办公室、人事财务部门、核心业务部门和纪检监察部门。办公室直接为领导服务，掌握核心信息；人事财务部门分别管人和钱，具有重要影响力；核心业务部门负责单位的重点领域；而纪检监察部门则在关键时刻发挥重要作用。
总之，在机关单位中，岗位的”重要性”并非固定不变，而是随着单位性质和个人能力的不同而变化。悟透这个道理，有助于我们在机关单位中更好地适应和发展。
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