新录用公务员的任职定级究竟如何操作？

新录用公务员的任职定级究竟如何操作？

新录用的公务员不会立即被定级，而是要等到一年的试用期结束后，才会办理任职定级和公务员登记手续，从而正式成为公务员队伍的一员。在此过程中，“职”指的是职级，而“级”则指的是级别。需要注意的是，这里所说的级别并非指副科、正科等领导职务层次，而是用以确定公务员级别工资的一种序列。目前，公务员共有27个级别，每个级别又分为若干档次。新录用公务员的任职定级是一个相当复杂的过程，最终确定的职级和级别将与四个因素密切相关：首先是学历，其次是工作经历，然后是单位规格，最后是单位态度。

首先，让我们了解一下应届毕业生的任职定级规定。对于没有工作经历的公务员来说，他们的任职定级过程相对简单，基本规则如下：

1. 大学专科毕业生将被任命为一级科员，职务工资为每月780元，定为26级2档，级别工资为每月1244元，基本工资总和为每月2024元。
2. 大学本科毕业生（包括双证不全的研究生）将被任命为一级科员，职务工资为每月780元，定为25级2档，级别工资为每月1315元，基本工资总和为每月2095元。
3. 硕士学位研究生通常将被任命为四级主任科员，职务工资为每月940元，定为24级2档，级别工资为每月1396元，基本工资总和为每月2336元。
4. 博士学位研究生通常将被任命为二级主任科员，职务工资为每月1170元，定为22级2档，级别工资为每月1588元，基本工资总和为每月2758元。需要特别指出的是，硕士和博士并非100%会被任命为四级主任科员和二级主任科员，他们所在机关必须有相应的职级职数空缺才行。在县直机关、乡镇街道等科级单位，每一个主任科员的职数都极为宝贵，通常已被同事们占满。在这种情况下，即便是硕士和博士也只能被任命为一级科员。目前，一级主任科员以下的职数只有在部委机关、省直机关、副省级市机关等高规格的单位才没有名额限制，硕士和博士才能按照上述规定任职。

其次，我们再来了解一下有工作经历的公务员的“任职”规定。具有工作经历的新录用公务员，可以根据其资历和工作年限，比照机关同等条件的人员来确定职级与级别，但最高只能任命为一级主任科员。例如，由于省直机关的职数较为宽裕，公务员在达到四级调研员之前，每满两年就可以晋升一个职级。因此，一位新录用的本科公务员可以比照前辈，有2年工龄的可以被任命为四级主任科员，有4年工龄的可以被任命为三级主任科员，有6年工龄的可以被任命为二级主任科员，有8年以上工龄的可以被任命为一级主任科员。然而，在县直机关，许多8年工龄的公务员仍然只是一级科员。在这种情况下，新录用的公务员即便有8年工龄，也只能比照前辈被任命为一级科员。针对这一情况，公务员的招考简章中通常会明确标注招录什么职级的公务员。部委机关、省直机关、副省级市机关一般会标注招录一级主任科员及以下，市直机关一般会标注招录四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。因此，新录用公务员能够任命的最高职级通常会以招考简章为准。

值得一提的是，“比照”这一措辞还意味着任职的最终决定权在单位，单位拥有较大的自主权，单位领导的态度至关重要。例如，某个市局标注的是招录三级主任科员及以下，有2年工龄的硕士研究生原本可以被任命为三级主任科员，但单位领导出于某种考虑，最终只将其任命为四级主任科员，这也是符合规定的。

最后，我们来了解一下有工作经历的公务员的“定级”规定。相较于“任职”而言，“定级”的变数较小，主要与工龄相关。目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，只要年度考核结果为称职及以上，每2年就可以晋升一个工资档次，每5年可以晋升一个工资级别。如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。也就是说，在没有任何工龄的初始定级的基础上，可以参照在职公务员的晋级规则，将工龄直接换算为级别、档次。以本科生为例，考上公务员前没有工龄的，定为25级2档，级别工资为每月1315元，那么：

1. 有2年工龄的，可以定为25级3档，级别工资为每月1380元。
2. 有4年工龄的，可以定为25级4档，级别工资为每月1445元。
3. 有5年工龄的，可以定为24级3档，级别工资为每月1470元。
4. 有6年工龄的，可以定为24级4档，级别工资为每月1544元。
5. 有8年工龄的，可以定为24级5档，级别工资为每月1618元。
6. 有10年工龄的，可以定为23级5档，级别工资为每月1739元。硕士、博士研究生都可以按照这个规则类推，即使没有职级，也不会影响级别。