根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定，党政领导干部的任用须在一定范围内进行公示，即我们熟知的任职前公示。公示分为社会公示与系统、单位内公示。社会公示通过新闻媒体向全社会公布，俗称大公示；而系统和单位内的公示则仅限于单位内部人员和系统内人员，主要用于职级晋升和单位、系统内部人员的晋升，对外界影响较小，因此在此不做探讨。今天我们将重点探讨社会公示的相关内容。
那么，哪些干部的任用必须进行社会公示呢？目前，原则上需进行任职前公示的有两类干部：一类是提拔领导职务，另一类是重用，即所谓的“进一步使用”。以正科提拔副处实职、副处提拔正处实职等为例，只要是从下一级提拔到上一级实职岗位，且干部管理权限在组织部门内，均属于社会公示的范畴。至于重用或进一步使用的情况，则有五种：1. 从职级到同级的实职岗位；2. 从平级的党政工作部门主要领导调任地方党政主官；3. 从平级的党政工作部门副职调任地方党委班子成员；4. 从同级政府非常委副职转岗常委班子成员；5. 从常委班子成员（副书记以外）转岗副书记。
接下来，让我们通过实例来了解哪些干部调动需要进行任职公示：
- 市政府副秘书长（二级调研员）调任市交通局局长；
- 市委副秘书长、绩效督查室主任调任市教育局局长；
- 市民政局长调任县长；
- 市发改委副主任调任区委常委、常务副区长；
- 副县长调任县委常委、组织部长；
- 市委宣传部新闻科科长调任县委常委、宣传部长；
- 高新区工委委员调任县委常委、常务副县长。
答案为：1、3、4、5、6。因为这些情况都属于提拔或进一步使用（重用）类型，而2、7则属于平级转岗，一般不进行社会公示，但在单位内部须进行考察公示。
任职前公示主要适用于厅级以下干部，因此多半集中在市县两级党政机关。以上是以地级市为例作说明，县区大抵情况和地市相仿，在此不作具体解释。
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