随着时代的发展，工勤岗位人员想要不经过考试直接转为公务员的可能性已近乎为零。上世纪90年代以前，由于人才紧缺，国家曾通过特殊手段吸纳大量工人进入机关企事业单位从事干部岗位工作，这一时期被称为“以工代干”。然而，1983年中组部、人事部发出通知，明确禁止再使用“以工代干”人员，并要求从工人中提拔干部需先办理吸收干部手续。自2000年以后，国家基本关闭了工人直接转干的大门，使得工勤岗位人员晋升之路变得愈发艰难。
尽管如此，仍有极少数工勤岗位人员借助政策改革，通过过渡考试置换身份，成功转到事业单位管理和专技岗，进而提拔到领导岗位，调任行政机关任职变为公务员。但这些案例极为罕见。
2006年后，事业单位实行岗位管理，工勤岗位人员可通过竞聘、民主推荐等方式竞争到管理岗或专技岗任职，享受相应岗位待遇。部分地区为推进事业单位改革，推出激励措施，如：竞聘到管理或专技岗的工勤人员，连续三到五年在岗位上考核优秀，可转为干部；或在管理或专技岗工作满十年以上且退休者，可按干部身份退休，享受相应退休待遇。
此外，工人若在事业单位提拔为副科，年龄在40周岁以内，可通过调任方式调到行政机关担任副科级以上领导职务，置换为行政编制即公务员。然而，这需要有强大的助力才能实现。
总之，在当前环境下，工勤岗位人员若想转身份或提拔，必须按规定严格履行程序。工勤人员能够转岗已属不易，而转身份更是充满挑战。
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