国家电网有限公司作为国资委履行出资人职责的重要央企之一，位列97家央企中的第15位，是中管国有重要骨干企业，俗称“副部级”央企。尽管国家明确要求央企去行政化，不得套用公务员的行政级别，但国家电网仍实行专门的管理人员岗位等级序列。
该序列主要分为八个层级，涵盖从一级正职到四级副职的不同职位，与公务员的职级制度相对应。其中，一级正职指的是国家电网的正职领导，即董事长和总经理，相当于公务员的“副部级干部”；一级副职则包括党组副书记（董事）、副总经理、总会计师、纪检监察组长等副职领导，对应“中管正厅（局）级”。
此外，二级正职为“二级单位正职级”，包括总部部门、直属单位、省级电力公司等正职领导，对应“普通正厅级”；二级副职则是这些单位的副职领导，对应“副厅级”。三级正职包括省电力公司职能部门、市供电公司等正职领导，对应“正处级”；三级副职则为副职领导，对应“副处级”。四级正职涵盖市供电公司职能部门、县供电公司等正职领导，对应“正科级”；四级副职为副职领导，对应“副科级”。
除管理人员岗位等级外，国家电网还设有职员等级，类似公务员的职级制度，旨在保障不担任领导职务、不具备对应管理职责的人员享受相应职务的生活待遇。这一等级体系从高到低依次为一级职员至七级职员，分别对应不同级别的公务员待遇。
综上所述，国家电网的职位体系既体现了公司的组织架构，又与公务员的职级制度相互呼应，形成了一套完整且独特的管理体系。
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