为加强地方党政机关部分重要岗位的监管，防止腐败现象发生，组织上通常采取任职回避和轮岗的方式，强化对关键岗位的管理。以下是一些需要特别注意的岗位和单位：
一、五个必须任职回避的岗位
根据党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法等规定，以下五个岗位原则上不得由本地干部或本地成长干部担任：
- 纪委书记：负责辖区党风廉政建设和执纪工作，需从外地调任以确保执纪的独立性和公正性。
- 组织部长：负责辖区干部工作，为避免近亲繁殖现象，需从外地调任以保证选拔任用的公平性。
- 公安局长：手握重权，为维护公平正义，通常从外地调任。
- 法院院长：主管审判机关，为保证司法公正，实行异地选用干部。
- 检察院检察长：作为主管检察机关的负责人，同样实行异地选用。
二、四个要求定期轮岗的单位（系统）
- 纪检监察系统：为确保执纪权力的正确行使，对纪检监察组组长和副组长实行两至三年一次的轮岗，纪委书记实行三至五年一次的轮岗。
- 公安系统：县区公安局长、地市公安局长一般实行三年左右的轮岗，最长不超过五年任期。
- 法院系统：基层法院院长、副院长实行三至五年的定期轮岗。
- 检察院系统：基层检察院负责人任期不得超过五年，实行内部轮岗。
综上所述，政法系统中的公安、法院和检察院以及纪检监察系统的关键岗位，因其重要性及潜在的廉政风险，特别强调异地任职和定期轮岗。这种制度安排旨在通过不断更新领导力量，提高警觉性，防范因长期任职可能导致的思想麻痹和违纪违法问题。随着制度的不断完善，对这些关键岗位的监管将越来越严格，逐步实现制度管人的目标。
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