在探讨事业单位在编人员及公务员辞职的相关规定时，我们首先要明确两者所遵循的管理法规。事业单位工作人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》，而公务员则需遵守《公务员法》的规定。
对于事业单位在编人员的辞职，条例中并未设置过多限制。根据第十七条规定，事业单位工作人员只需提前30天以书面形式通知所在单位，便可解除聘用合同，除非双方有其他约定。因此，在编人员辞职通常仅需提前一个月向单位提交辞职申请，并填写相应的辞职材料。随后，单位人事部门会将这些材料上报至人社部门审批，得到批准后，便可依法办理出编手续，并转移工资、社保及人事档案等相关事宜。若涉及到组织部管理的干部，还需报组织部审批。在辞职过程中，只要岗位不涉及保密、服务期限等问题，用人单位原则上不应阻挠员工的正常辞职。如有此类情况发生，员工可依法向当地劳动部门投诉，严重情况下还可向法院提起诉讼。
相比之下，公务员辞职的过程要复杂得多。根据《公务员法》，公务员若想辞去公职，应向任免机关提交书面申请，任免机关需在接到申请后的30天内（领导成员辞职申请为90天内）完成审批。此外，有以下情形之一者，不得辞去公职：未满国家规定的最低服务年限；在涉及国家秘密等特殊职位任职，或离开上述职位不满国家规定的脱密期限；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理；正在接受审计、纪律审查、监察调查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结。
公务员辞职后，再就业或从业受到严格限制。根据《公务员法》，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这意味着，普通公务员辞职后至少两年内，不能从事与原单位有交集的业务。例如，住建委房产科的某位公务员辞职后，按规定不能从事房产经纪、买卖等业务。如有人举报并查实违反规定的行为，将受到如下处理：由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
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