公职人员作为社会管理的主体，承担着重要的职责和使命。然而，对于公职人员的兼职、入股以及参与企业经营活动，社会各界一直有着广泛的讨论。本文旨在详细解读公职人员在这方面的相关规定，以期为广大公职人员提供参考。
首先，公务员作为公职人员的主体之一，被严格禁止在企业兼职、入股或参与经营获利。根据《公务员法》的相关规定，公务员必须遵守纪律，不得从事或参与营利性活动，亦不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。若因工作需要需在机关外兼职，需经有关机关批准，且不得领取兼职报酬。违反规定者，将受到相应的纪律处分。
其次，事业单位工作人员（包括工勤人员）原则上也被禁止在企业入股或兼任职务领取报酬。然而，为了鼓励大众创业万众创新，深化事业单位人事制度改革，人力资源和社会保障部于2017年3月发布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。根据该意见，事业单位工作人员在单位批准同意的情况下，可以在下属企业或其他企业兼职。兼职期间，工作人员可以享受停薪留职、留岗等待遇，同时保留原有编制及职级工资的正常晋升。需要注意的是，工作人员只能领取一份薪酬，其薪酬获得和成果分配均需经过单位、个人、企业三方的协商同意，并严格遵守相关规定。
最后，对于其他不在编制内的公职人员，如国企领导、村支书、大学生村官、机关事业单位公益岗位人员等享受财政定额定补人员，他们在业余时间兼职、参与企业经营、入股办企是被允许的，并可获取相应报酬。但需要注意的是，这些人员的兼职单位、入股企业原则上不能与本职岗位相关或在职权管辖范围内。
总之，公职人员在兼职、入股及参与企业经营活动方面需要遵循一定的规定和限制。了解并遵守这些规定，有助于维护公职人员的形象和公信力，同时也保障了社会的公平与正义。
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