在当今中国，党政干部的提拔程序已变得日益规范。根据中组部印发的《党政干部选拔任用条例》，公务员晋升至副处级领导职务需遵循逐级提拔原则，并满足一系列基本条件。这一过程通常涉及至少五年的工作经验，包括在基层岗位的锻炼，以及在不同职位上的任职经历。
理论上，一名公务员若想从副科级晋升至副处级，首先需在正科级岗位上任职至少三年，然后才能考虑提拔为副处级。然而，在实际操作中，这样的晋升路径往往充满挑战，因为许多因素都可能影响提拔的速度和可能性。
尽管如此，条例也为特殊情况下的破格提拔提供了一定的灵活性。例如，在某些急需专业人才或针对特定地区引进人才的背景下，公务员可以从副科破格提拔至正科，甚至从正科破格提拔至副处。但需要注意的是，这种破格提拔并非无限制，它受到严格的条件和限制，如任职年限、基层工作经历等方面的要求。
回顾历史，上世纪九十年代前，由于高学历人才的稀缺，我国曾出现过一些年轻干部通过破格提拔快速晋升的情况。然而，自九十年代以来，尤其是进入新千年后，随着干部选拔任用制度的规范化，这类破格提拔变得越来越罕见。
总之，在当前体制下，从副科直接提拔至副处几乎是不可能的任务。公务员职务晋升之路既需要遵循既定规则，又需在特定条件下寻求适当的变通。
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