《公务员法》修订后职级与非领导职务有何区别？
自2019年新修订的《公务员法》实施以来，原有的非领导职务已退出历史舞台，被职级所取代，开启了职务与职级并行的新制度。然而，职级与前述非领导职务并非一脉相承，两者存在显著差异，具体表现在以下八个方面：
首先，基本性质迥异。2019年之前，非领导职务与领导职务虽分属同一体系，均被视为职务范畴，且彼此间联系紧密。公务员或担任领导职务，或担任非领导职务，不可两者兼得。反观现行职级，则是与职务平行的晋升路径，构成另一独立体系。公务员可同时担任领导职务及职级，如处长兼任一级调研员、科长兼任一级主任科员等现象屡见不鲜。
其次，等级序列设置不同。原非领导职务分为八个等级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。而现行的综合管理类公务员职级则细分为十二个等级，依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。等级得到扩充与细化，其中，巡视员、副巡视员与一级巡视员、二级巡视员大致对应，科员、办事员与一级科员、二级科员大致对应。此外，原调研员对应现一级调研员、二级调研员，副调研员对应现三级调研员、四级调研员，主任科员对应现一级主任科员、二级主任科员，副主任科员对应现三级主任科员、四级主任科员。
再者，政治待遇和工作待遇有别。2019年之前，担任非领导职务的公务员被视为所在机关领导班子成员，享有相应的政治待遇和工作待遇。例如，省直机关副巡视员可代表省厅参加会议、出席活动等，其文件阅读权限、办公用房标准、出差交通住宿标准等与副厅长相仿。同时，经厅领导授权或委托，负责某方面工作，分管若干处室，听取工作汇报，布置工作任务。相比之下，现行职级不具备领导职责，仅作为确定公务员生活待遇的依据，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇和工作待遇。例如，省直机关处长晋升为二级巡视员后，可享受副厅级领导工资标准及相关住房、医疗、交通补贴、社保待遇，但仍需接受厅长、副厅长的领导，办公用房标准、出差交通住宿标准、文件阅读权限、参加会议权限、参加活动权限等维持不变。
第四，生活待遇有所差异。以往，非领导职务的生活待遇较同级领导职务略低，如副主任科员<副科级<主任科员<正科级。然而，现行职级扩充后，生活待遇可超越同级领导职务，如四级主任科员<副科级<三级主任科员，二级主任科员<正科级<一级主任科员，四级调研员<副处级<三级调研员，二级调研员<正处级<一级调研员。
第五，管理权限不尽相同。2019年之前，担任非领导职务的公务员按干部管理权限分级管理，如省直机关巡视员、副巡视员由省委组织部日常管理，市直机关调研员、副调研员由市委组织部日常管理。现行政策下，不担任领导职务的职级公务员由所在机关日常管理，如省直机关新晋二级巡视员由省厅自行管理，市直机关新晋四级调研员由市直机关自行管理。
第六，机关内部层次设置与数量编制有异。2019年之前，非领导职务层次不得高于所在机关或内设机构规格，如市直机关最高设置调研员，县直机关最高设置主任科员。非领导职务职数按同层级领导职务职数一定比例核定，如省直机关巡视员、副巡视员职数不得超过厅领导职务职数三分之一，市直机关调研员、副调研员职数不得超过局领导职务职数三分之一。现行职级设置发生巨变：一是最高可设职级序列突破，市直机关最高可设二级巡视员职级，县直机关、乡镇街道机关最高可设二级调研员职级；二是职级数量突破，按公务员行政编制数一定比例核定；三是非领导职务职数由所在机关分别核定和使用，现行职级职数由县级以上党委、公务员局统筹核定和使用。
最后，晋升所需任职年限和条件有别。
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