在江苏的政治舞台上，潘国强的晋升引起了广泛关注。这位曾经的苏州市委常委、秘书长，如今已荣升为扬州市副市长、代市长，他的升迁路径打破了传统的官场惯例，引发了一场关于干部选拔规则的讨论。
在我们的常规认知中，地级市的市长往往来自市委副书记、常务副市长、省厅厅长空降或异地交流等职位。然而，潘国强的经历告诉我们，市委常委、市委秘书长同样可以直接升任地级市市长。这一现象打破了我们对官场晋升路径的固定思维。
根据干部任用条例，副厅级副职晋升正厅级正职需在副职岗位上干满三年。潘国强在副厅职位上的历练满足了这一要求。此外，他在担任张家港市市委书记期间，展现了出色的经济建设能力，为当地GDP贡献了3302亿元，位列全国县级市第三。这种成绩无疑为他晋升为地级市市长增添了重要筹码。
潘国强的晋升不仅体现了个人能力，也反映了组织对他的认可。从苏州到扬州，他从一个经济强市的核心领导层走向另一个地级市的政府一把手，这不仅是对他能力的肯定，也是对苏州这座“地表最强地级市”地位的认可。
综上所述，地级市市委秘书长确实可以晋升为地级市市长，只要满足任职条件和展现出色的工作能力。潘国强的案例为我们提供了一个全新的视角，让我们重新审视和思考干部选拔的多样性和可能性。
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