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今日，有网民询问关于事业单位的工资问题，许多人认为事业单位的工资较低，这是否属实？实际上，事业单位的收入并非绝对低下，但地区间差异确实显著。中西部的收入水平有时被形容为“鸡肋”，而东部发达地区的收入则处于中上游水平，但仍有人对此表示不满。常言道，人比人气死人，因此，收入不宜相互比较。例如，本地事业单位的工资确实不高。对于工龄五年内的普通科员来说，打卡工资普遍不足三千；中级职称或管理八级以上的员工，打卡工资勉强超过三千；只有达到副高或副处级，月收入才能突破四千。在这个房价过万、一顿饭动辄上千的时代，这样的收入仅能满足个人生活需求，若无家人支持，养家糊口、购房购车几乎是不可能的。许多事业编人员抱怨工资低，每年都有大量在编人员考公务员或跳槽，很大程度上与工资有关。
有些人可能会质疑这一收入的真实性，认为年终绩效和其他福利尚未计入。然而，在事业单位工资规范化改革后，除岗位工资、薪级工资、绩效工资和年终绩效外，其他福利性补贴已被清理，无法像过去那样发放额外资金。以本地为例，五年内的普通科员月均收入约为两千六七，加上30%的绩效返还（按季度或半年返还一次），总计约3500元。此外，参照公务员标准，科员的年终绩效约为18000-20000元，因此，一个科员的年收入约为六万元。以此类推，副科年收入约为七万元，正科或中级约为八万元出头，只有达到副高或副处级以上，年收入才有可能超过十万元。这样的收入是否可观？在今天，体力劳动者的日薪动辄两三百元，事业单位的优势主要体现在社会地位和面子，其实惠程度并不高。
上述情况主要适用于中西部地区（部分省会城市和副省级城市除外），而在东部发达地区，情况则有所不同。同等级别的科员在东部地区的年收入一般超过十二万元，科级或中级员工的年收入通常在十六七万元，高级或处级员工的年收入可达二十多万元，甚至三四十万元，几乎是中西部地区的一倍以上。相较于中西部地区，东部地区的事业单位收入水平明显较高。然而，发达地区也有其烦恼，如较高的房价和物价水平，导致生活压力大。因此，在中西部地区生活的体制内人士，特别是双职工家庭，其幸福指数未必低于发达地区。
总之，尽管事业单位的收入相对公务员略低是一个不争的事实，但这并不意味着情况糟糕到无法忍受。在中西部地区，这种食之无味、弃之可惜的感觉在一定程度上存在，局部抱怨工资低的现象也很常见。
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