一级调研员，作为公务员职级并行后的正处职级的最高等级，可谓是名副其实的“大正处”。相较于正处实职，二级调研员则相当于“小正处”。那么，究竟什么是令人向往的一级调研员呢？
自2019年公务员职务与职级并行以来，原有的非领导职务已全部改套职级，从八个层级扩展至十二个等级。在这其中，科员分为二级科员和一级科员，主任科员分为一至四级，调研员同样分为四级，即四级调研员、三级调研员、二级调研员和一级调研员。更上一层，还有一二级巡视员两个等级。一级调研员恰好位于二级巡视员和二级调研员之间。
一级调研员的主要来源有两方面：一是二级调研员晋升，前提条件是任职二级调研员需满三年；二是正处实职晋升，可兼任一级调研员或退出实职改任一级调研员职级。值得注意的是，一级调研员并非实职，而是职级公务员。其独特之处在于“员”字，不像正处实职拥有局长、处长、主任等称谓。
关于职数比例，以地市级机关为例，一至四级调研员的比例为20%，其中一二级调研员不得超过40%，一级调研员不得超过50%。假设一个地市级机关有100名公务员，那么其一级调研员的职数约为4个，占比仅为4%，显示出职数之低。
一级调研员所享有的待遇颇为丰厚。在经济待遇方面，一级调研员对应正处级，工资待遇略高于二级调研员，但低于正处实职。政治待遇方面，一级调研员通常由省厅的老处长、地市的老局长等晋升，享有领导排序、座次排位等待遇。工作待遇方面，一级调研员具有一定的阅文权和分工，享有相应的工作用房面积标准。晋升待遇方面，一级调研员是通往二级巡视员的必经之路，为晋升副厅实职提供可能。
综上所述，一级调研员作为公务员职级中的“大正处”，不仅地位尊崇，而且待遇优厚，实为众多公务员梦寐以求的目标。
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