机关事业单位养老保险制度改革于2014年10月开始，使得机关事业单位和企业适用的养老保险制度完全一样。
问题一：机关事业单位养老保险制度改革的背景是什么？
答案一：机关事业单位养老保险制度改革的背景是为了使机关事业单位和企业适用的养老保险制度完全一样，实现制度的统一和公平。
问题二：机关事业单位养老保险制度改革对一部分就业人员的利益造成了损害吗？
答案二：是的，机关事业单位养老保险制度改革损害了一部分在2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后才从岗位上退下来的机关事业单位工作人员的利益，因为他们没有缴纳养老保险，无法享受到更好的养老金待遇。
问题三：为了兼顾到这部分人的利益，改革方案做出了什么安排？
答案三：为了兼顾到这部分人的利益，改革方案决定设立10年的过渡期。在过渡期内，这部分人可以领取一笔价值不等的过渡性养老金，但过渡性养老金只有部分人可以领且领完即止，不像基础性养老金和个人账户养老金可以终身领取享受。
问题四：过渡期内，养老金的发放方式是如何确定的？
答案四：根据规定，过渡期内从岗位退下来的人可以领取新办法比旧办法高出的一定比例的养老金。如果旧办法计算出来的养老金待遇更好，就按照旧办法发放养老金；反之，如果新办法比旧办法更利好参保人，就在发放退休待遇老办法的基础上，额外发放新办法比旧办法高出的一定比例。
问题五：明年是过渡期的倒数第二年，退休人员能领取到的养老金会比今年少吗？
答案五：根据规定，明年机关事业单位的退休人员可以领取新办法比旧办法高出的一定比例的养老金。具体数额取决于新办法和旧办法之间的差距，而不是固定的90。因此，明年退休人员能领取到的养老金可能会有所变化，但具体数额需要根据新旧办法的比较来确定。
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