劳务派遣制度是一种将劳动者派往其他用工单位的用工形式，通过第三方机构作为中介。
问题一：劳务派遣制度是什么？
答案一：劳务派遣制度是指劳务派遣单位与被派遣过去的劳动者订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。它的特点是劳动力的雇佣和使用是割裂的，存在一个第三方机构作为中介。
问题二：劳务派遣制度的优势是什么？
答案二：劳务派遣制度可以满足企业灵活用工的需求，降低用工成本和风险。对求职者来说，提供了更多的就业渠道和机会。
问题三：劳务派遣制度的弊端是什么？
答案三：劳务派遣制度存在滥用的情况，很多企业将本应签订劳动合同的员工改签为劳务派遣合同，以降低用工成本。劳务派遣合同员工的工资水平较低，福利制度也不完全享受，劳动纠纷时处于弱势地位。
问题四：为什么劳务派遣制度会引起厌恶？
答案四：劳务派遣制度的滥用导致员工权益受损，工资水平低于正式员工，福利待遇不完善，劳动纠纷时处于弱势地位。这些问题引起了人们对劳务派遣制度的厌恶。
问题五：如何解决劳务派遣制度的问题？
答案五：为了保护劳动者权益，需要加强对劳务派遣制度的监管，严格执行劳动合同法规定，防止滥用劳务派遣制度。同时，提高劳务派遣员工的工资水平和福利待遇，确保他们能够享受与正式员工相当的权益。
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