社保缴费满15年后不能不缴费，因为社会保险是强制性的。
社保缴费满15年就不用缴了？可以吗？
问题一：社保缴费满15年后是否可以不再缴费？
答案一：不可以。社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓协议，也是不具有法律效力的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
问题二：社保缴费满15年后是否会影响退休？
答案二：不会。社保缴费满15年是目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件之一。只要满足了这个条件，就可以申领基本养老金。但是，即使已经满足了缴费年限的条件，只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。
问题三：社保缴费满15年后是否可以多得一笔钱？
答案三：不可以。社保缴费是根据一定的比例从个人工资中扣除的，用于支付社会保险费用。缴费多少与个人所得无关，也不会因为缴费满15年而多得一笔钱。缴费的目的是为了享受社会保险制度给予的保障，比如在退休后领取养老金等。
问题四：社保缴费的目的是什么？
答案四：社保缴费的目的是为了提供社会保险制度给予的保障。企业与劳动者缴纳的社会保险包括基本养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险和失业保险。当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长、缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。对企业来说，依法缴费其实也是为企业提供了一道保障，比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
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