今天给各位分享60岁以上农民工一律“制止雇佣”的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
这2天，农民工张大爷向笔者诉说了自己的近况。张大爷说，过往春节后，自己像平常一样到浙江省某建筑工地去找工作。本来自己以为一切都会进展顺利，但现实情况却和张大爷所预感的完全不同。很多建筑工地虽然都在招工，但看到张大爷年龄已经在61岁的时候，纷纭以各种理由谢绝。
目前找不到工作的张大爷，只能无奈回乡，准备在老家县城里找一份保安的工作。对于张大爷的遭受，笔者咨询了身旁一位从事建筑行业的李总。李总说，建筑工地对于60岁以上的农民工制止雇佣的情况的确存在，而且这类情况并不是只在浙江省，全国多地都有发生。
而对于建设行业之所以不招聘60岁以上的农民工，李总也给出了原因。一是多地政策明确要求，对于60岁以上农民工一律制止雇佣。若发现企业存在雇佣人员的情况，一律进行处罚。在多地政策的要求下，这些建筑工地自然不敢招聘这些农民工了。
二是建筑行业本身也不愿意招聘农民工。由于建筑行业多个工种本身就是以体力劳动为主，需要常常地爬高上低，危险系数极高。但对于很多大龄农民工来讲，本身也没法从事这样的重体力劳动。同时，很多农民工又没有参加医保，一旦失事的话，则意味着这些建筑工地必须要全额承当失事农民工的医治费用。
在这类情况下，许多企业出于成本斟酌，自然是不敢招聘这些大龄农民工了。李总说，在去年自己朋友的工地上，就出现过这类情况。一位大龄农民工从12楼摔了下来，医治费用、务工费用、赔偿费用等各种费用叠加在一起，自己的这位朋友前前后后花了最少有80万。
简单来讲，若在工地上有一位农民工失事的话，建筑工地的老板最少一年白干。对企业而言，出于风险、成本、利益等多种因素综合斟酌后，对这些大龄农民工不再招聘的做法，本身无可厚非。但对于大龄农民工来讲，他们又该如何办呢？
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