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很多人可能不知道，我们的退休制度已经出现70多年了。1951年，国家颁布了《劳动保险条例》，标志着国家第一次对于工人和职员这样的企业“打工仔”，建立了养老、医疗、生育、工伤等保障制度。实际上，在民国时代，40年代的《公务员法》就制定了公务员的退休制度。
1957年，国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确了企业、机关事业单位和人民团体的工人和职员实行统一的退休制度。至于机关事业单位1957年之前的退休制度，我目前没法查找到有关资料，希望网友们能够帮助补充，谢谢。
1957年规定的退休制度，正常情况是女工人满50周岁、女职员满55周岁，男性60周岁。特殊工种是能够提早5年办理退休的。失去劳动能力，男同志满50周岁、女同志满45周岁就能够办理退休手续。1969年随着劳动保险基金停止计提，有关退休制度也出现了很大的变化。
等到了1978年，国家进一步规定完善的退休制度，出台了国发104号文件《关于工人退休退职的暂行方法》和《关于安置老弱病残干部的暂行方法》，当时的工人、职员岗位区别被取消，取而代之的是工人和干部这类身份区别。
等到了90年代，国家深化国有企业的内部人事、劳动、分配制度改革的意见。明确打破工人和干部的界限，变身份管理为岗位管理。因此，现在一般履行的是普通女职工退休年龄是50周岁，管理和专业技术岗位的女职工退休年龄是55周岁。
2015年国家发文明确，对于机关事业单位中正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄延长至60周岁，也能够根据本人申请自愿55岁退休。广东等一些地方，也将企业高级职称女性专业技术人员的退休年龄延长至了60周岁。
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