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实际上，3237.5元的缴费基数基本上是属于最低缴费基数了。比如2019年山东省的社平缴费基数是5449元，而60%的最低缴费基数都达到了3269元。国家规定每年的社保缴费基数上下限是在60%到300%的社平缴费基数之间。
很多企业为个人缴纳社保的时候，都是依照最低基数为职工申报，而实际上职工的工资水平可能远高于社保缴费基数。依照较低基数缴纳社保有什么好处呢？那就是职工和企业的负担轻。如果说职工的工资水平是5000元，那么每月个人需要缴纳400元，用人单位需要缴纳800元。这类情况下企业的负担就会大大增加，职工本人的得手工资也有所降低。仿佛是一箭双雕，但这是犯法行为。
职工缴费基数的申报，根据原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定，缴费基数核定的根据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。职工的工资总额主要包括六部分，计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、补助补贴、特殊情况下支付的工资。很多人可能没想到，奖金和加班加点工资都要计算为缴费基数。另外，这还是税前工资待遇，包括了社保个人部分和住房公积金个人部分。因此，缴费基数比很多人想象的要高得多。
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