富士康:挑战与变革中的“赏饭吃”日子

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大陆市场,作为全球最大的消费市场,一直是全球制造业的首选之地,吸引着各路企业前来布局。

在这片肥沃的土地上,富士康曾无疑是最耀眼的那颗星。

富士康减工时难 工资已涨1倍

但时间是最好的检验器,过去赖以生存的优势,如今已成为紧箍。

便宜劳动力,这个曾经被众多外企视为“天堂”的优势,在最近几年里正逐渐褪去其光彩。

随着大陆经济的高速发展,人民生活水平的不断提升,劳动力成本逐步上升成了不争的事实。

富士康这家全球最大的电子制造服务商也不例外。

为了保持生产效益,富士康开始大范围地投资于自动化和智能化生产线,试图通过技术手段来降低对人力的依赖。

但这一决策随即带来了大量的人力裁员,社会对此议论纷纭,富士康的社会责任形象也受到了挑战。

更令富士康头疼的是,大陆本土电子制造业的迅速突起。

这些年轻有为的本土企业,凭仗对本土市场的深入了解,以及更加灵活的运营策略,迅速崭露头角。

他们提供的产品不但价格更有竞争力,而且交货周期短、服务响应快。

另外,随着全球化的进程加速,国际的竞争对手也纷纭把眼光转向了这片广袤的市场,与富士康进行正面竞争。

正当富士康正为市场竞争而焦虑时,郭台铭的一番“赏饭给大陆人吃”的言论更是雪上加霜。

这一不当言论立刻引发了大陆消费者的广泛关注和讨论。

在他们眼中,富士康的成功离不开大陆市场的支持,而郭台铭的言论无疑是对大陆市场的不尊重。

很多消费者表示,他们将对富士康的产品进行抵制,以此来表达自己的不满。

整体来讲,富士康正处于一个充满挑战的时期。

市场环境的变化,竞争对手的冲击,以及内部高层的不当言论,都为富士康带来了史无前例的压力。

面对这些压力,富士康能否重新找到自己的方向,再次突起,仍是一个未知数。

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