大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于股权分期兑现，制定退出机制这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
说到这儿，你可能会问，给了他人那么多股权，万一他们办事不力，能力太弱如何办？可以把股权收回来吗？
答案是，不可以（除非事前签订协议）。
一旦分出去，就很难再收回来了。正所谓& 34;，我见过很多创业者由于股权的问题而争吵不休，公司的发展受到了很大的影响。有的乃至上了法庭争斗，昔日的好友就此各奔前程。
所以近年的很多创业公司，为了避免这类情况出现，纷纭签订了& 34;的协议。
什么是分期兑现呢？
打颗栗子。假设你具有公司10%的股分，不是一次性给你，而要分为4年兑现。跟分期付款差不多，也就是一年兑现2.5%。如果过了一年以后，办事不力，或者有其他事退出，就只能拿2.5%，剩下的7.5%被公司收回。
这类配置方法，可以免有的合伙人拿到股权后吃起大锅饭，不干活。
固然，需要注意的是，& 34;的条款中，要制定适合的& 34;。
什么是& 34;？就是说，在签订& 34;的协议里边，加上一些条款，我们称之为红线。一旦触及红线，就自愿退出公司。
红线可以是业务能力，也能够是道德层面的束缚。
比方说，& 34;、& 34;、& 34;等。
你可能会说，会不会太残暴了？不会，没有规矩，不成方圆。对股权进行动态分配，更有助于推动企业的健康发展。
最后还要注意的是，有的团队法律意识不强，在股权分配条款和退出机制的制定上，只是口头许诺。记住，一切生意都要在合同签订后的那一刻，才算真正做成，否则就是留下隐患。
关于“股权分期兑现，制定退出机制”的内容，小编就分享到这里了，大家还有哪些需要补充的呢？无妨在评论区留言分享，让更多的朋友受益！您的每一个留言，和每一个赞，都是我前进的动力！喜欢的话记得收藏、分享给身旁的朋友。
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