大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于南京大学毕业生入职后被解雇，起诉公司败了，大学生当引以为戒这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
近期，产生了一件“荒唐事”，男子求职，递交了简历，学历一栏写着“南京大学经贸专业学习”，本科毕业，非全日制，下方有对学历的许诺语，他签字了，终究被公司录用，期限三年，试用期税前工资2.4万左右，转正后为3万左右，福利待遇都很好。
他准时来到公司报到上班，签订了《劳务协议》，另外又填写入职登记，但是，他没有在学历证书复印件一行勾选“完成”。
试用期结束，公司以不符合录用条件为由，不再雇用他，他选择劳动仲裁，公司认为他的学历有问题，涉嫌“虚报学历”，签订合同已经说明，学历有问题，甲方不承当任何赔偿金，他已经签字了。
男子认为甲方说的没道理，录用时没说有具体的学历要求，自己的能力和岗位相匹配，在此期间超额完成业绩指标，这只是公司不想付高额薪酬的借口，本人在南大学习商贸管理课程，因工作、家庭等原因，方才致使没能完成学业，不存在虚报学历情况。
经过法院的审理，公司在让他入职前，两次要求他提交最高学历证书复印件，此举能说明公司对学历有要求，他也在许诺书上签字了，明确知晓甲方确切对学历有要求，由于他没能及时且照实提供，造成学习经历不一致情况，违背公司相关规定，不予支持，驳回了男子的诉讼要求，再上述，二审保持原判。
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