“五险一金”迎大变化，做这些事将被列入黑名单！

惊奇，“五险一金”竟然上了热搜。

“五险一金”的重要性显而易见，最近，“五险一金”迎来一个大变化，将会树立“黑名单”轨制。

之后，下面这些行动将被列入“黑名单”，受到联合惩戒，坐高铁、乘飞机、考公务员可能受到限制。

先来看社保“黑名单”

人社部日前制订了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行方法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为10月29日。

依据征求意见稿第5条规定，下面这6种情景拟列入社保“黑名单”——

列入社保“黑名单”将受到哪些惩戒？

各级社会保险经办机构应该依照有关规定，将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息同享平台。

由相关部门在各自职责规模内根据《备忘录》规定，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

社保“黑名单”惩戒期限有多久？

社保“黑名单”履行动态管理，纳入联合惩戒期限一般不超过5年。

再来看住房公积金“黑名单”

住建部近期起草了《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行方法（网上征求意见稿）》，反馈截止时间为10月19日。

在住房公积金方面，下列6种情景将列入“黑名单”——

将受到哪些限制？

县级以上住房城乡建设主管部门应将已列入重点关注对象名单、失信联合惩戒对象名单的信用主体纳入重点监管对象，并在行政许可、招标投标、优惠政策等方面予以限制。

“黑名单”期限有多久？

失信联合惩戒对象和重点关注对象名单施行动态管理，有效期自公布之日起计算，通常是1年。

可见，对于个人来讲，虚假参保、骗保、违规提取住房公积金、住房公积金贷款逾期，将会付出更大的代价！

对于企业来讲，之后，不给员工缴“五险一金”也将会付出更多的代价！

现实生活中，一些企业为了减少本钱，不给员工缴纳“五险一金”，而之后如果单位不给缴纳，且拒不整改，将被列入“黑名单”，一系列联合惩戒在等着它。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华：

这类“黑名单”机制有震慑力，让违反者付出信用代价，这是维护公平公正的有效机制。用人单位要认识到按时参保足额缴费是保对职工权益的保障，是企业应尽的社会责任。同时，政府也应做好减税降负，让遵法企业有久长生存和发展的好环境。

这10类员工不用缴社保，否则就亏大了！

一,返聘退休人员

公司时常会返聘一些退休人员再任职，退休人员与其别人员同样，同工同酬，那么，公司返聘的退休人员是不是需要为其缴纳社会保险呢?

依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

1.劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，请求采取仲裁前置程序。

2.劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同产生的争议由人民法院审理也能够经双方当事人协商解决。

二,聘请实习生，签订实习协定

不少学校期近将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业因为工作性质的缘由，也经常会使用一些尚未毕业的实习生，那么，聘请实习生，是不是需要为其缴纳社会保险呢?

1.《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定春秋的劳动者才能签订《劳动合同》，然而，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来肯定的，而是由用工性质来肯定。

也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休春秋，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应当而且必需签订《劳动合同》，即便没签，劳动者也受到《劳动法》维护。

2.实习生尽管年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协定。

因而，企业聘请的实习生，不属于劳动合同，属于劳务合同(或实习协定)，不需要为其缴纳社会保险。

三,承包商差遣人员

在工程项目总包和分包中，时常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，经常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些差遣人员的工资一般都由分包商来承当，同时，分包商也会与差遣人员签订《劳务合同》。

该类差遣人员，由于只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》，因而，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

四,停薪留职人员

所谓停薪留职，是指企业充裕的固定职工，保存其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协定》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

五,协保人员

协定保存社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保存社保关系的三方协定的下岗职工。

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

六,非独立劳动的兼职人员　

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，应用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员自身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因而无需缴纳社保。

七,聘请劳务差遣人员　

劳务差遣单位差遣劳动者，应该与接受劳务差遣的用人单位签订劳务差遣协定。若劳务差遣协定中商定，劳务差遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务差遣公司缴纳，则应支付劳务差遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

差遣人员已由劳务差遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部份人员缴纳。

八,个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。

因为个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低本钱，便成为众多企业的规画方式选择之一。

九,非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每一日工作时间不超过四小时，每一周工作时间累计不超过二十四小时的用工情势。

非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

十,灵便就业人员

灵便就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵便情势就业的人员。

主要由下列三部份形成：

1.自营劳动者：包含自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2.家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3.其他灵便就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务差遣工、家庭小时工等一般劳动者。

灵便就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

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