在我的印象中，体制内的人医疗报销比例应当很高，这段时间我招待了几组公务员医疗险咨询客户，才了解到原来不是我想象中的那样。
我做了一个情况调研，不是无比权威，具体以各自单位政策为准。结合查找的资料和客户的口述，在2010年之前，公务员人群的医疗报销是通过“公费医疗”完成的，以后各地逐步取缔该政策，而转到社保医疗体系之中。
截止目前，绝大多数的公务员的保障已经和企业职工医保是同样的，然而可能还有一小部份的公务员享有“公费医疗”，比如：
1、各级国家机关、党派、人民集团由国家预算内开支工资的、在编制的工作人员。
2、各级文化、教育、科学、卫生、体育、经济建设等事业单位由国家预算内开支工资的、在编制的工作人员。
3、在国家预算内开支工资的、属于国家编制的基层工商、税务人员。
4、中华全国总工会、各级处所工会、产业工会在编的脱产人员，以及由县或城区以上工会领导机关举行、履行全额预算管理的事业单位在编制的工作人员。
5、属于享受公费医疗单位的，经批准因病长时间疗养的编外人员，长时间赡养和待分配的超编制人员。
6、受长时间抚恤的在乡二等乙级以上革命残废军人和残废军人教养院、荣军院的革命残废军人。
7、属于享受公费医疗单位的离退休人员，在军队工作没有军籍的退休职工。
8、不享受公费医疗的行政事业单位的职工符合国务院退休方法，且退休后由民政部门发放退休金的人员。
9、国家正式核准设置的普通高等学校（不含军事院校）规划内招收的普通本专科在校学生、研究生（不含拜托培育、自费、干部专修科学生）和经批准因病休学一年保存学籍的学生，以及高等学校应届毕业生因病不能分配工作在一年之内者。
10、享受公费医疗的科研单位招收的研究生。
11、享受公费医疗的单位招收的在编制的合同制干部、工人（不含劳保福利履行兼顾方法的合同制工人）。
12、中央和国务院规定享受公费医疗的其别人员。
除了了这部份特殊群体外，有些公务员比其他企业职工还多了一个医疗津贴！福利比一般单位要好一点。
然而具体如何津贴？津贴多少？补不补家眷？这部份不同的单位部门有无比大的差异，还真是没有统一标准，说白了，跟你所在的单位效益有比较大的关系（不少也是没有医疗津贴的）。
还有一些单位没有医疗津贴，然而在产生重疾住院的情况下，有一定的慰劳金。
总结一下：对于绝大部份的普通公务员朋友们来讲，其实跟企业职工的医疗报销政策基本无差了！而有额外医疗津贴的公务员朋友，也最佳留心一下报销是不是含社保外用药以及额度上限。
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