新信贷员经由两个半月的实战演练，总行会组织同批次或相邻批次的新信贷员参加封锁式集中培训。集中培训主要目的：一是传授技术强化素日里实践工作内容；二是将素日里实践中的碎片化内容进行系统化；三是补充新信贷员的知识点，教授技巧；四是增强同批次新信贷员间的沟通联络，使其能衡量自己工功课绩，比学赶帮超，培育“冠军”意识。所以这次培训必不可少。
封锁培训5-7天，期间设有军训或团队拓展，也有授课培训。情势为小组式培训。授课内容主要缭绕业务指望、业务实操、操作技巧与职业操守与道德规范开展。
简单介绍一下：
一、业务指望。包括但不限于总行战略、组织体系、微小贷款项目发展历程与发展规律、业务发展获得的成绩与荣誉、信贷员的行为规范及行为纲要等。
二、业务实操。小微信贷员三个月内最重要的内容是学会与客户沟通、能够分析出客户的还款能力和还款意愿。所以入户调查是重要技能，也是培训的核心内容。资产负债表、损益表与现金流量表与三表间的勾稽关系怎么？不仅需要在现场完成三表内容的调查分析，还需要在调查的基础上能够做出反应客户真实经营情况的三表。小微信贷员是单人单户全流程操作模式，所以除了了完成尽职调查外，还能依据信贷流程，完成审贷会陈说、贷后监控，这也是培训的主要内容。
三、操作技巧。在信贷员工作中，营销推行、信贷调查与分析，审贷会、贷后监控、放款是一个简易信贷流程。这个过程当中沟通无处不在，而且对于行业不同、区域不同、范围不同的客户经营情况是不是有历史参照，怎么调查更准确，怎么发觉客户的风险……信贷员一系列操作眼观六路、耳听八方恐怕还不够，还需要大量的经验与技巧。所以课程内容还筹备了超级干货——每一个流程节点上的实操技巧，使新信贷员在调查分析过程当中尽量高质高效，防止重复上门。
四、职业操守与道德规范。许多机构在学习IPC小微信贷技术时，一方面担忧信贷调查的全面性，怕信贷员学不会，潜意识里也怕把客户吓跑；另外一方面是惧怕在信贷充沛授权的情况下，担心小微信贷员职业操守，与客户串通监守自盗。不能不说这类情况确切有，但凡是信贷都有这个可能，并不是只有小微信贷员会出现这类风险，公司信贷也同样会出现。所以核心是怎么唤起信贷员的自律与明哲保身，怎么鼓励信贷员不要由于一棵小树失去整片森林。当违规被发觉几率加大，当违约本钱提高，当职业操守零容忍深刻人心，这方面的几率会大大降低。在此篇章还会触及职业计划、时间管理、沟通技巧等等内容。小微的信任文化与风控把关，是大家自律自省的强劲提神剂。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。
一翻文字，妥妥的实惠派，但并未展现出培训学员课堂上的争先恐后，也未将学员眼里的熠熠生辉的眼神描写出来。活动+理论+实操+技巧+案例总结，全体与工作任务息息相关，全体助力新信贷员怎么快速成长而设计。封锁培训对于新信贷员来讲就是一场及时雨，潮湿了干涸的土壤，滋养了干枯的小苗。所以每一场集中培训下来，大家都满载而归，回到工作岗位上活学活用，感觉一下升华了同样。
咱们就是用这样的办法，将培训功能用好，将每一一场培训组织好，最后培训了2000人的小微信贷队伍，这是机构最可贵的财富。[比心][比心]
以上就是本站小编关于“IPC小微信贷技术之团队建设——新信贷员培训内容怎么设计？”的详细内容，希望对大家有所帮助！
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至81118366@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。发布者：简知小编，转载请注明出处：https://www.jianzixun.com/114671.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
