又是一年毕业季。离开呵护了自己3年的校园，长治职业技术学院的毕业生收到了两份毕业“礼物”。
第一份“礼物”是一次珍贵的就业机会。
6月25日，长治职业技术学院2022年毕业生校园招聘签约会举办。夏日的阳光热闹，学生们求职的热浪涌动。山西潞安团体华润煤业有限公司、山西三建团体有限公司、上党区雄山煤炭团体、山西胜利汽车制造有限公司……一家家企业展台前，毕业生手持简历驻足咨询，或查看招聘信息，或讯问具体职位与待遇。
需求全覆盖，1500多个岗位全面知足学校2022年毕业生的就业需求，招聘请求高度贴合学校专业设置；招聘高质量，40多家企业均为长治市实力雄厚、发展潜力大的规上企业、骨干企业以及明星企业，很多企业不但给出了优厚的薪酬，更加毕业生计划了职业成长方向。
经由前期报名、笔试、面试，2019级工程造价班的赵磊宇得偿所愿与山西三建团体签订了就业意向书。“学校为咱们搭建这样一个平台，不但给咱们提供更多的就业机会，更让咱们就业多了一份‘安全感’，有了学校层层把关，比咱们自己投简历求职更高效、更靠谱。”赵磊宇说。
去年刚刚在长治市开办子公司的企业杭州聚合顺新材料股分有限公司在招聘会现场提拔出10名未来的“核心干将”。“目前，咱们公司正处于快速发展阶段，长治的基地刚刚建起，需要尽快培育一批掌握工艺技术的中坚气力。作为一家制造业企业，咱们需要像长治职业技术学院培育出的这些脚塌实地、重视实操的学生。”比起赅博的理论知识，杭州聚合顺新材料股分有限公司人力资源部经理李彩君更看重学生尽快投入实践的能力。
报名、面试、签订就业意向书或者劳动合同，一天的时间，300余名毕业生找到了职业归宿，解决了就业困难。“就业，对于职校孩子相当重要，让孩子们好就业，搭建平台是关键。通过搭建起企业、学生面对面、零距离对接的平台，一方面为学生提供高效便捷就业服务，另外一方面也更好地为招聘单位招揽人材服务。”长治职业技术学院党委书记杨鸿斌说。
长治职业技术学院毕业生收到的另外一份毕业“礼物”是一双筷子。
在杨鸿斌的心中，这双筷子，一根是学识、一根是就业，两筷合一，双木成林，做一个堂堂正正靠双手劳动创造未来的人。这样的希冀，也是长治职业技术学院未来打造高质量职业教育的新方向。
“咱们要培育的不是‘合格学生’，而是有市场‘竞争力’的学生。”杨鸿斌认为，要让学生们就好业，就要培育出相符区域产业发展需求、知足企业用工请求的高质量人材。
眼下，长治职业技术学院有了下一步的发展规划。依据长治市发展实际，设置安全管理专业和煤化工相关专业，让专业设置与产业需求实现“同频共振”；加大校企合作，与企业共同制订人材培育规划，依据企业用人需求，加强针对性的实操训练；教学支配从原来两年半学习理论知识，半年进行实习，变成一年半理论学习，一年入企实习，半年顶岗实习，实现产教融会……今年，长治职业技术学院与长治市15家企业合作，展开定单式人材培育，让企业有特殊用人需求的岗位招工变招生，学生们入学即签订就业意向书，毕业即签订劳动合同，在校期间学费由企业承当。
校园招聘双向激起供需活气、校企合作瞄准就业定制育人，长治职业技术学院为学生铺就了从“好就业”到“就好业”的成才之路。（贾奕）
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